猎头和hr的区别
2024-07-31 08:40:28
1、服务立场不同,猎头是服务于候选人和企业招聘负责人,并且收取一定的服务费用,属于第三方,也就是乙方。HR则处于主导地位,被服务,属于甲方。HR是猎头的客户来源,掌管企业的招聘事宜。
2、工作内容不同,猎头的工作,针对的是招聘模块,一心一意做招聘,围绕招聘业务开展工作,能做到精、专、准,不涉及人力资源其它模块。HR则不仅仅只做招聘,通常情况下还会接触人力资源其它模块的工作,专业性强,工作面广,专业能力要求比较高。
3、入行门槛不同,猎头入行,门槛稍微低点,有时候会要求学历,可以没有工作经验。HR入行门槛高点,要求必须有工作经验,有人力资格证书,硬性规定。
4、薪资待遇不同,猎头的薪资是底薪加提成制,每月收入不固定,有时挣得多,有时挣得少,起起伏伏,具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长,必须是候选人入职转正后才能拿到。HR的薪资每月是固定的,不涉及提成,至少每月能够有基本的生活保障,工资一月一发,比较稳定。经济压力可能比猎头小点,不用操那么多心。
5、资源渠道不同,猎头的招聘渠道相对广泛,人脉资源较多。HR的招聘资源更多的来源于网招、校招、招聘会、内部推荐,资源不多。
6、转行发展方向不同,猎头可以转行做人力资源的招聘经理,做不了综合模块,其它模块业务不熟悉。如果想做全模块,只能从基层做起,从基础学起,需要花费时间和精力学习专业知识。HR转做猎头,发展比较单向,有一定的局限性。
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