哪几种人得不到领导赏识和提拔

缺乏沟通能力

缺乏沟通能力：领导赏识和提拔人才时，沟通能力是非常重要的。如果你在沟通中表现得不够清晰、自信和得体，或者无法很好地与同事和领导进行有效的沟通，那么可能会错失一些重要的机会。

缺乏责任感和主动性

缺乏责任感和主动性：领导通常欣赏那些有责任感和主动性的人才。如果在工作中总是需要别人监督和催促，或者在面对问题时缺乏独立思考和行动的能力，那么可能会让领导失去信心。

缺乏团队合作能力

缺乏团队合作能力：现代工作中，团队合作是非常重要的。如果在团队中表现得不够合作、协调和尊重他人，或者无法很好地与团队成员建立良好的合作关系，可能会影响到整个团队的效率和氛围。

缺乏学习和成长能力

缺乏自我学习和成长能力：现代社会变化非常快，自我学习和成长能力是非常重要的。如果总是停留在自己的舒适区内，不愿意尝试新的技能和方法，或者缺乏自我反思和改进的能力，可能会落后于他人，错失一些重要的机会。

缺乏诚信和道德品质

缺乏诚信和道德品质：领导在选拔人才时，也会考虑到候选人的诚信和道德品质。如果在工作中表现得不够诚实、守信和正直，或者涉及到违法、不道德或不负责任的行为，可能会影响到自己的职业发展。