哪五种情况不算工龄

试用期

试用期：在许多企业中，新员工需要先进行一个相对较短的试用期。此时虽然已经开始工作，但由于身份尚未正式确认，因此这段时间内的工作表现一般不会被纳入工龄范畴。

离职后重新入职

离职后重新入职：如果员工曾经离开公司，而后再次回来，那么之前的工作年限很可能不能计入新的工龄。这是因为，员工在重新入职后又开始了一段全新的工作期，公司不会把前面离开时累积的工作时间算到新的工龄中。

合同到期未续签

合同到期未续签：有些员工签订了固定期限的劳动合同，但在合同到期之后，由于无法达成续签协议或者其他原因而被迫离职。那么在这个断档的时间里，员工的工作年限通常也不能算作工龄。

公司更名

公司更名：有些企业为了适应市场和经营环境的变化，或者由于管理调整等原因而进行规模重组甚至整体改制。这种情况下，员工在旧公司内累计的工作年限并不一定能够被沿用到新的公司中。

其他情况

其他情况：除了前面四种情况，还有其他一些少见但同样可能导致员工不算工龄的情况，例如因病休假造成工龄断档、违纪受罚期间工龄不予计算等。这需要针对具体情形分别处理和解决。