员工kpi考核有哪五大指标

任务完成程度

任务完成程度是衡量员工绩效的重要指标，它可以反映出员工的工作能力和效率。企业在考核员工的任务完成程度时，需要考虑员工的实际工作情况，如工作量的大小、任务的难度、完成任务所需的时间等。

业绩贡献程度

业绩贡献程度是衡量员工绩效的重要指标，它可以反映出员工对企业的贡献程度。业绩贡献程度的考核，可以帮助企业更好地了解员工的工作能力，从而更好地安排员工的工作，提高企业的效率。

工作质量

工作质量是衡量员工绩效的重要指标，它可以反映出员工的工作态度和能力。企业在考核员工的工作质量时，需要考虑员工在完成任务时所采取的措施，如工作态度、工作方法、工作效率等。

职业技能

职业技能是衡量员工绩效的重要指标，它可以反映出员工的工作能力和专业水平。企业在考核员工的职业技能时，需要考虑员工在完成任务时所具备的技能，如工作经验、专业知识、技术能力等。

工作态度

工作态度是衡量员工绩效的重要指标，它可以反映出员工的工作热情和态度。企业在考核员工的工作态度时，需要考虑员工在工作中的态度，如工作态度、沟通态度、团队合作态度等。