领导重用人有哪四个苗头

重视工作建议

在职场中，领导不会无缘无故排挤一个人，也不会无缘无故提拔一个人。领导重视某人的工作建议，说明距离提拔不远了，也说明某人是一个有话语权的人。

指点交底

不好的领导只把下属当做事的工具，不关心下属的成长，关键技术也不交底。因此要保持清醒头脑，把重点放在自己的成长和团队的发展上，不用在乎领导的看法。

听取意见

领导开始听取意见是非常重要的。领导通常在决策者位置上占据主导地位，如果突然让某人参与到重要的事项决策中，说明领导打算提拔某人。

关注明显增多

领导关注某人，解决问题，做出好的报告，这是一个积极的信号，要好好回应领导的关注，不要显得过于紧张而打乱了正常的工作秩序。