工伤鉴定的误区有哪些

非因工作原因受到伤害

如果用人单位有证据证明员工在工作时间和工作场所内受到伤害并非因工作原因导致，则不能认定为工伤。同时在工作时间和工作场所内，如果不是履行工作职责受到暴力伤害的也无法认定为工伤。

交通事故负主要责任

上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。如果交警部门出具的事故认定结论为员工个人承担事故的主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

发病48小时后死亡

工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

故意犯罪导致伤亡的

依据相关规定，职工故意犯罪受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。故意犯罪的认定应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

醉酒或吸毒导致伤亡的

法律将因醉酒导致伤亡的情形排除在工伤认定的范围之外，主要是考虑国家的一些法律规定禁止醉酒后工作、醉酒后驾车等，因此，由于醉酒导致行为失去控制而引发的各种事故不能作为工伤处理，这样规定也是为了在一定程度上控制职工酒后工作，减少工伤事故的发生。