领导舍不得员工离职有哪些表现

单独谈话

可能会在你提出辞职时，用升职和加薪来留住你。也会私下找你谈心，问你最近的生活情况，或者遇见什么难事了。这样做的目的是为了留住员工。

委任重要工作

突然会对你比较热情，给你更多机会展现自己，可能会把最近要做的项目交给你负责。在这种情况下，公司看中职员为它创造的利益，职员看重公司给予的福利。

办欢送会

有的领导会尊重员工的意见，欢送员工，希望他有更好的未来。当一个员工计划离开公司时，一般是不想让员工离开的，也可能是他们担心员工的离职会给公司带来负面影响。