领导舍不得员工走的表现

单独谈话

在员工发起离职申请的时候找你单独谈话，阐述员工对公司的贡献，带员工展望公司的未来和员工个人职业生涯发展的规划。每个领导的性格都是不一样的。如果真想留下你，肯定会有相应的行动，自己不好意思，也会让别人劝你。

委任重要工作

使发起离职申请，但还是给员工委任一些重要的工作内容。委任工作就是将工作职责和职权赋予指定的个人和团体，使该个人和团体对组织产生承诺、归属感和参与感，提升其工作价值和组织贡献度。

办欢送会

私下要和员工吃饭游玩，或者组织公司员工给员工办欢送会。这种领导希望你离职后会有一个全新的开始，面对更有前途的公司和领导。