中级聘用后怎么解聘

1、提前告知：公司应当向员工提前告知解聘的理由、具体时间、程序和解聘后的权利义务等情况，并与员工协商解决方案。

2、制定解聘方案：公司应当制定解聘方案，包括解聘的理由、程序、时间、经济补偿等内容，并征得员工意见后，与员工签订解聘协议。

3、解除劳动合同：公司应当解除员工的劳动合同，并按照法律规定履行支付补偿金、社保、年假等权利义务。