水平评价的构成体系包括哪些

1、创新评价：主要评价员工在解决问题、创新思维、团队协作等方面的能力。

2、工作绩效评价：对员工在工作中所取得的结果和贡献进行评估，通常以完成的任务数量、质量和效率等指标作为评价依据。

3、职业素养评价：对员工的职业道德、职业精神、沟通能力等非技术能力进行评估，可以通过同事评价、客户评价等方式进行评估。