人力资源管理专业就业方向

1、人力资源专员/助理：负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。

2、招聘专员/经理：负责制定并执行公司的招聘计划，包括发布职位信息、筛选简历、面试候选人等。

3、培训专员/经理：负责组织和实施员工培训计划，以提高员工的技能和知识水平。

4、绩效管理专员/经理：负责制定和执行公司的绩效管理制度，包括设定目标、评估绩效、提供反馈等。

5、薪酬福利专员/经理：负责制定和执行公司的薪酬福利政策，包括薪资结构设计、福利计划管理等。