怎样打破35岁职场天花板

打破35岁职场天花板方法是加强对中高龄劳动者的就业服务，推出更多的帮扶措施，建立较为畅通的职业晋升，岗位流通渠道，让每个年龄段的劳动者都能够展现才华。人在35岁的时候算是正值年富力强，可是在很多企业之中都遭到了就业歧视，哪怕是工作能力水平比较高，经验也较为丰富，可是一旦过了35岁之后就很容易处处碰壁，不是很难找工作。

职业天花板

有很多的求职者都曾表示，即便是自身的能力再强，经验再丰富，可是一旦过了35岁之后，在市场上面就很难再去找工作，简直就是到了职业天花板，很难有企业愿意招，即便是招了进去之后也会故意压低薪酬，让人感觉特别的无奈，在35岁的时候就遭遇到了就业歧视，这对于劳动者来说是非常不公平的。根据调查我国的中年人生存状况，也能发现公务员的录取要求是在35岁以下，很多城市的人才落户政策也是在35岁以下大多数的职位要求年龄都在35岁之下。

怎么打破职业天花板

在面对35岁以上的就业人员年龄方面，不应该存在其是对企业年龄歧视应该增加监管处罚的可操作性，并且给这些人更多的学习机会，建立通畅的职业晋升以及岗位流通渠道，能够让更多年龄段的人都能够展现出自己的才华。

尤其是对于中层年龄劳动者的就业服务，也应该在加强推出较为多一些的帮扶政策，特别是针对于一些教育水平低或者是职业技能单一的中高龄就业困难人群，机关单位更是要做好带头作用，例如公务员考试就应该放开35周岁的限制，形成尊重中高就业者的良好社会风尚。

为何会形成35岁求职一道坎

在很多的企业之中，都觉得35岁的人精神以及工作热情都开始下降，对企业是非常不利的，因此就习惯性了收割青春红利掐尖方式，除此之外则是用人单位缺乏科学的人力资源管理，和我国对于反就业歧视的条例并不是特别的健全，缺乏一些细则，才导致年龄歧视如此严重。