单位查看员工微信合法吗 单位查看员工微信可以吗

单位查看员工微信不合法，是一种侵权的行为。面对这类的情况，员工可以选择向有关部门投诉举报，要求对方给自己赔偿保障个人的权益。

这是否属于侵犯隐私权

根据我国法律的规定，用人单位不可以随意的查看工人的微信，而一旦查看工人的微信，这属于侵犯员工隐私权。用人单位在这一个阶段是没有任何权利去检查个人微信的，无论这中间涉及到哪一些方面。

隐私权有哪一些相应的特点

隐私权主要有三个特点，一个是特定性，一个是公共性，一个是公开性。公众人物就属于一种特殊的群体，本身就是特殊的自然人，会肩负着社会公职。对于一般的自然人而言，自身的学历，财务状况，还有家庭组成，成长经历以及健康状况，全部都属于个人隐私。不仅需要对于这些公众人物形成保护作用，另外还需要去做出一些限制，实行反向倾斜性的保护机制，在一定程度上可以降低伤害程度。

单位侵犯个人隐私权应该怎么办

一旦单位侵犯个人隐私权，此时需要保护个人的权益，不应该轻易的放过公司。有无数工人认为这并没有影响到自身，自己以后还想要继续工作，没有必要斤斤计较。工作单位的这类行为已经触犯法律，是违反法律规定危害到员工的自身权益，自然就需要给予相应的处罚，而如若所有人都没有选择举报，自然就会导致工作单位变得更加离谱。在此时可以向劳动局举报，一般在举报之后可以深入的调查，在调查之后只要确定是事实，就会处罚单位保障权益人。在整个操作的过程中时间并不是很久，估计在1~5天之内就可以解决，可以保护每一个员工的权益。