如何解决招聘变“培训” “用人”成骗人

招聘变“培训”和“用人”成骗人的现象严重影响了求职者的合法权益和就业市场的正常秩序。为了解决这些问题，需要加强招聘平台的管理、提高求职者的防范意识、加强法律法规的制定和执行以及建立有效的投诉渠道。只有通过全社会的共同努力，才能营造一个公平、公正、透明的就业环境，为求职者提供更好的就业机会和保障。

在招聘过程中，一些不法分子会以“培训”的名义收取高额费用，承诺为求职者提供就业机会。这些费用少则数千元，多则数万元，对于一些渴望找到好工作的年轻人来说，是一种很大的诱惑。这些所谓的“培训”往往质量低劣，课程内容和市场需求严重脱节。参加者不仅无法学到任何实际技能，还可能因为课程时间的安排不合理而耽误了自己的正常工作和生活。

在招聘过程中，一些不法分子会发布虚假招聘信息，吸引大量求职者前来应聘。这些虚假招聘信息往往待遇优厚，工作轻松，让人垂涎三尺。当求职者在面试或工作后才发现，这些招聘信息纯属骗局，不仅无法得到承诺的工资和福利，还可能面临各种身体和心理上的伤害。

为了保护求职者的合法权益，相关部门应加强对招聘平台的管理，建立健全的审核机制，确保平台上发布的招聘信息真实有效。对于存在诈骗行为的企业或个人，要依法严厉打击，维护公平公正的招聘环境。求职者应加强对自己信息的保护，避免泄露个人重要信息。在求职过程中，要警惕各种虚假信息，不要轻信对方的高额回报和轻松赚钱的承诺。政府应加强对招聘市场的监管，制定相关法律法规，规范招聘平台的运营行为。对于存在诈骗行为的企业或个人，要依法追究其法律责任，加大处罚力度，保障求职者的合法权益。