团队培训小游戏

1、奇数偶数。方法：将全队人分成红白两对所有人围成一个圆圈，面向内侧坐下，按圆中央的主持人的口令逐次报数。只报奇、偶数，若主持人说：“报奇数”，就是1，3，5，7等，主持人换成说：“报偶数”，则接在刚才的数字报2，4，6等。如果说错了被判出局，离开圆圈。玩到最后人越来越少，就可以结束游戏；

2、交换名字。方法：参加者围成一个圆圈坐着，围个圆圈时，自己随即更换成右邻者的名字。以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答。当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。最后剩下的一个人就是胜利者；

3、信任背摔。方法：每个队员轮流笔直的从1、6米的平台上向后倒下，其他队员伸出双手保护他。使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。