如何在面试时检验执行力

据我所知有如下：

1、请对方就一案例进行分析事件关键点。

2、检验发现问题解决措施的层次。

3、检验应急处理事件的能力。

4、检验沟通与协调的主观能动性与心态。

5、检验其计划跟进过程中整合进度的能力。

6、检验其组织团队共同解决问题的能力。

7、检验其下情上达与上情下达的准确理解力。

8、检验其部门间配合度与情商等等